KanaConnect Recruiting

Ihre Partnerin für modernes Social Media Recruiting

Personal finden, das wirklich bleibt.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert.

Klassische Wege bringen oft keine passenden Bewerber mehr. Ich helfe Ihnen dabei, mit einem ehrlichen Außenauftritt und digitalen Prozessen genau die Menschen zu erreichen, die fachlich und menschlich wirklich passen.

Keine Headhunter. Keine leere Versprechen.

Ein klares System, das funktioniert.

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Bis zur ersten Bewerbung

Effektiver als eine Stellenanzeige

70%

Günstiger als ein Headhunter

Sie wollen einstellen, aber kaum jemand passt wirklich?

Damit sind Sie nicht allein.

Bewerbergqualität

Bewerbungen kommen zwar rein, aber oft passen sie weder fachlich noch menschlich wirklich ins Team.

Das liegt daran, dass sich dort jede Person melden kann, unabhängig davon, ob sie überhaupt zur Stelle passt.

Anzahl der Bewerbungen

Oft kommen nicht zu wenige Bewerbungen, sondern sie bleiben komplett aus.

Ein Grund dafür ist, dass viele potenzielle Kandidat:innen schlicht keine Zeit oder Energie haben, eine klassische Bewerbung zu schreiben.

Zeitliche Ressourcen

Und wenn dann doch viele Bewerbungen eintreffen,

fehlt oft die Zeit, sie gründlich zu sichten und die passenden Menschen herauszufiltern.

Ein hoher Aufwand, der im stressigen Alltag schnell zur Nebensache wird. Leider, mit Folgen für die Qualität der Auswahl.

Wenn Ihnen beim Lesen etwas bekannt vorkam,

dann bleiben Sie unbedingt dran.

Es gibt einen Weg, der Ihre aktuelle Herausforderung endlich leichter macht.

Der bewährte dreistufige Recruitingprozess:

Erstens. Anzeigen über Social Media schalten.

Ich schalte gezielte Jobanzeigen direkt auf Social Media, wo Ihre Wunschkandidat:innen sich aufhalten. So stelle ich sicher, dass die richtigen Menschen Ihre Anzeige auch wirklich sehen und in Aktion treten. Ganz einfach per Klick am Smartphone.

Zweitens. Bewerbungskontrolle

Nicht jede Bewerbung erreicht Sie direkt.
Durch eine gezielte Vorqualifizierung sorge ich dafür, dass sich nur diejenigen bewerben können, die zu Ihren Anforderungen passen, fachlich wie menschlich.
Sie sparen Zeit und bekommen nur relevante Anfragen.

Drittens. Das Erstgespräch

Ob jemand wirklich zu Ihnen passt, erkennt man oft erst im persönlichen Austausch.
Genau deshalb übernehme ich für Sie den Erstkontakt und filtere vor.
Nur die passenden Bewerbungen kommen bei Ihnen an. So können Sie in Ruhe entscheiden, wer wirklich ins Team passt.

Wer steckt hinter KanaConnect Recruiting ?

Mein Name ist Kanokwan Sopon.

Bevor ich mich auf Social Recruiting spezialisiert habe, war ich drei Jahre lang als Personalsachbearbeiterin bei einem großen Träger im sozialen Bereich tätig. In dieser Zeit habe ich hautnah erlebt, was es bedeutet, wenn Teams unterbesetzt sind, Bewerbungen ausbleiben und die Zeit fehlt, sich wirklich um das Recruiting zu kümmern.

Heute nutze ich genau diese Erfahrung, um andere Unternehmen zu unterstützen. Mit einem Gefühl für den Alltag, mit Verständnis für die Abläufe, und mit einem klaren Ziel:

Lösungen zu schaffen, die wirklich entlasten.